البلاغات عن الاحتيال (صافرة الإنذار) يتم استقبالها والتحقيق فيها عن طريق إدارة المراجعة الداخلية.

يجب مراعاة الآتي عند الإبلاغ عن الاحتيال (صافرة الإنذار):

• لن يتم تهديد المبلغ بأي شكل من الأشكال كما أنه لن يتعرض لأي نوع من الاضطهاد أو لأي إجراء آخر يضره إلا إذا كانت وقائع الحالة المبلغ عنها خاطئة وكان هو على علم بذلك عند الإبلاغ عنها.
• عند الإبلاغ عن الاحتيال (صافرة الإنذار) يجب أن تكون اللغة المستخدمة لائقة وألا تكون مبنية على أقاويل أو ادعاءات مزيفة غير مدعمة بأدلة كافية.
• حيث أن هذه القناة للإبلاغ عن الاحتيال (صافرة الإنذار) لا تفصح عن الراسل، فعلى كافة المبلغين تقديم أدلة عن حالات الاشتباه في الاحتيال أو الاحتيال المبلغ عنها.
• يخضع أي موظف يختار الإفصاح عن هويته وقام عن عمد بتزييف معلومات/أدلة لإفساد سمعة الغير بهدف تحقيق مكاسب شخصية لإجراءات تأديبية وفقا للوائح إدارة الموارد البشرية.